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人才理念
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公司成立以来,高度重视人才队伍建设,重视人力资源管理机制和制度的建设完善,建立并实行适应市场需求、切合公司实际的人才政策,有力地保证了公司事业的健康快速发展。

 

公司始终坚持以人为本,重视人才,着力建设选拔培养人才的激励机制,营造优秀人才脱颖而出的良好环境,培养选拔与公司发展相适应、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。

 

采用规范招聘流程,实行内部培养为主、外部引进为辅的用人机制。公司总部岗位优先从本部及子公司中经验丰富的员工中选聘,公司还实行了岗位轮换及外派挂职、实习锻炼等方式,着力为员工成长提供更多的机会,为员工发展提供了广阔的空间。

 

实行干部职务公开聘任制,公司强调用人的公开、公平、公正,努力做到人尽其才,才尽其用。

 

重视员工激励。公司于2007年底设立奖励基金,对为公司发展作出突出贡献的团体和个人予以奖励,充分调动了员工工作积极性和创造性。

 

重视员工培养,提供更多、更全面的培训机会,鼓励与支持员工不断学习。公司为员工提供各类层次的业务、管理、综合素质等方面的培训,为员工创造更多的出国培训机会,全力提升员工核心业务能力和综合素质,实现企业与员工的共同成长。

 

逐步完善以能力和业绩为导向的员工绩效评价体系和薪酬管理制度,激发员工在本职岗位建功立业、为公司多做贡献。

 

公司按照国家劳动法和神华集团有关规定严格规范劳动用工管理,坚决做到依法用工,保护员工的合法权益。

 

公司将努力为追求自身事业发展并愿意投身新能源、可再生能源事业的人才提供广阔的发展空间。